こんにちは。㈱トップランナー採用グループの野島です。

みなさん、新卒、キャリア採用ともに就職活動を経て、今の職場で働いていると思います。

その中で、入社する前と入社して働いてみて

「この仕事、思っていたのと違うな」
「やっぱりこの仕事向いていないな」
「会社説明と違うな」

など、ギャップを感じたことはないでしょうか。

当社では、このような入社後のギャップが感じることなく、互いに転職時のミスマッチを防ぐための選考方法を行っています。

今回は、他社とは変わった「職場体験」を重視した選考について、説明していきたいと思います。

一般的な選考フローは、学力テストや適性テスト、数回の面接、グループディスカッションなどを用いている企業がほとんどですが、当社はこれらに加えて「職場体験」といった選考方法を取り入れています。

これは、採用側と選考側とのミスマッチを防ぐことと、選考側の入社前と入社後の印象のギャップをなくすことが目的です。

この「職場体験」を取り入れるメリットとして、

・現場の雰囲気やスタッフの仕事ぶりが感じられる
・整体師の仕事のイメージが描ける

ことです。

会社の説明会の話だけでは、自分が仕事をした時のイメージを浮かべることが難しいと思います。職場体験を通じて、会社の説明会だけでは見えない部分も知ることができるのです。

このような選考方法を取り入れることで、入社前後のギャップを感じることなく、当社で活躍することができます。

ミスマッチが起こると、本人にとっても、我々にとっても不利益になってしまいますので、お互い避けたいですよね。

「当社の職場の雰囲気を感じたい」、「実際に業務をやってみたい」などありましたら、是非当社の会社説明会にお越しください。

最後になりますが、当社に興味を持っていただいた方、メッセージ動画をご覧ください。

【中途採用者向け会社説明会日程】

毎月、浅草橋にある弊社東京オフィスにて会社説明会を開催しています。参加をご希望される方は、当社の仕事内容や、会社説明会の日程、募集から採用までの流れなどが記載されている、下記の「中途採用者向けページ」をご覧ください。

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